07:05 03.02.2017 Пятница
Физические лица » - трудовые споры » взыскания

Телефон для записи на консультацию:

.


 

КАК ВЗЫСКАТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ?

 

Заработная плата работника - это вознаграждение за труд. Заработная плата состоит из трех составляющих: сама заработная плата (оклад), компенсационные выплаты (надбавки за сложность и напряженность, за выслугу лет и др.), стимулирующие выплаты (премии).

Заработная плата устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда, который с 01.01.2009г. составляет 4330 руб. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ). Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже двух раз в месяц.

 

Как установить срок выплаты заработной платы?

Даты выплат заработной платы должны устанавливаться локальными нормативными актами и актами работодателя, например Положением о внутреннем трудовом распорядке, Положением об оплате труда. 

Заработная плата устанавливается работнику при приеме на работу и фиксируется в трудовом договоре, приказе о приеме на работу.

На практике часто встречается указание в трудовом договоре о размере заработной платы, согласно штатного расписания, что в принципе не противоречит закону. Но в таком случае работодатель должен ознакомить работника с штатным расписанием, поскольку в силу требований Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работника с документами, касающимися  деятельност конкретного работника.  

В течение действия трудового договора  размер заработной платы может меняться, но только на основании дополнительного соглашения, подписанного сторонами трудового договора (работником и работодателем). В любом случае  работодатель не вправе ухудшить положение работника (снизить заработную плату) по сравнению с действующими законами и локальными актами самого работодателя. Снижение заработной платы в одностороннем порядке работодателем недопустимо.

 

Если работодатель изменил систему оплаты труда.

 

В случае если работодатель меняет систему оплаты труда, установленную  в организации локальными нормативными актами, то о предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника за два месяца под роспись.

 Отказ работника от работы с измененными условиями трудового договора (фактическое снижение заработной платы в связи с изменением существенных условий труда), влечет увольнение работника, однако перед увольнением работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации работника.  

 

Выплата заработной платы при увольнении.

При увольнении заработная плата должна быть выплачена в день увольнения.

В случаях задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить заработную плату с начислением компенсации за просрочку в выплате заработной платы, которая составляет 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

 

Если работодатель отказал в выплате заработной платы.

 

При отказе работодателя выплатить заработную плату, иных выплат, необходимо обращаться с исковым заявлением в суд с учетом подведомственности и подсудности рассмотрения спора. 

Наши специалисты имеют огромный опыт в рассмотрении сложных вопросов по ведению трудовых дел. На основании заключенного с нами соглашения для Вас:

•  проведут правовую экспертизу документов;

•  выработают позицию по делу;

подготовят исковое заявление (встречное исковое заявление, возражение на исковое заявление);

• подадут указанное исковое заявление в суд;

• осуществят сбор доказательств в соответствии с выработанной позицией;

примут меры к обеспечению иска;

примут участие в судебных заседаниях;

• получат судебное постановление (определение, решение, судебный приказ);

• получат исполнительный документ (исполнительный лист, судебный приказ).


Присутствие на судебном процессе квалифицированного юриста, поможет защитить ваши права, а большой опыт позволит ускорить рассмотрение дела, с положительным для вас результатом. 

 

Для получения юридической помощи по трудовым спорам Вам необходимо записаться на прием к нашим специалистам по телефону () либо можете воспользоваться услугой «обратная связь».  

 

 Вы так же можете получить бесплатную консультацию, задав интересующий вопрос в разделе "Вопросы-ответы", однако Вам необходимо учитывать, что на некоторые вопросы нельзя дать полного ответа, без изучения имеющихся документов и анализа спорной ситуации.

 Объем и сроки предоставляемых юридических услуг устанавливаются при личной консультации с Вами, и зависит от характера спора, тяжести нарушения трудовых прав и иных обстоятельств, влияющих на решение вопроса.

 Стоимость услуг устанавливается также с учетом вышеуказанных данных. (Стандартная стоимость услуг указана в разделе "цены").

 

Телефон для записи на консультацию:

.

 
Фамилия Имя Отчество *
Телефон *
E-mail *
Ваше сообщение *
 

* - поля обязательные для заполнения

   
Адрес: юр.адрес Можайское шоссе,д корг.Москва
Тел.:
E-mail:
создание сайтов
IT-ГРУППА “Передовик точка ру”
Яндекс.Метрика